Erläuterungen der Gewerkschaft Ver.di zu dieser tariflichen Vereinbarung finden Sie in den häufig gestellten Fragen zum TVöD

Diese findet man in einem Chat zu dieser Thematik vom 17.2.2005. Hier ein Auszug von Fragen und Antworten, die sich auf die neue Leistungsvergütungselemente beziehen.

joachim (12:05:28):

In einer Verwaltung, die bekanntermaßen nicht am Fließband produziert, und mit Beurteilungssystemen, die durch Subjektivität und Nasenfaktoren geprägt sind, halte ich Leistungszulagen für schlicht unpraktikabel. Können wir als Personalrat zusammen mit der Dienststelle auch zum Beispiel pauschale Lösungen der Leistungsprämien wählen oder besteht eine Verpflichtung, die Leistungssumme an einzelne Personen zu zahlen?

Antwort von Rainer Friebertshäuser (ver.di):

Tarifverträge gelten grundsätzlich nur für Gewerkschaftsmitglieder, aber wir können nicht verhindern, dass die Arbeitgeber das Gleiche auch an Nichtmitglieder bezahlen. Zu Leistungen muss ein objektives Bewertungssystem vereinbart werden und es darf keine subjektive Beurteilung mehr geben. Prinzipiell sind aber auch pauschale Lösungen möglich.

__________________________________________________________________________

Andreas (12:06:08):

Nach welchen Kriterien sollen die Leistungsbewertungen erfolgen und wer nimmt sie vor?


Antwort von Rainer Friebertshäuser (ver.di):

Nach objektiven Kriterien. Dabei darf es nicht zu subjektiven Beurteilungen kommen. Der Personal-/Betriebsrat muss eine entsprechende Vereinbarung beschließen.

_________________________________________________________________________-

Helmut Reitz (12:20:33):

Ich habe noch nicht ganz verstanden, aus welchen Geldern die leistungsorientierte Bezahlung (2007 ein Prozent der Summe der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres?) finanziert wird. Woher kommt das Geld?

Antwort von Rainer Friebertshäuser (ver.di):

Zu einem Teil aus der veränderten Jahressonderzahlung, zu einem anderen Teil aus der Tatsache, dass es zukünftig für nach dem 31. Dezember 2005 geborene Kinder keinen Zuschlag mehr geben wird.

__________________________________________________________________________


Wie sieht es mit den Leistungszulagen bei den Arbeitern aus? Fallen die weg?


Antwort von Werner Bahr (ver.di):

Sie sind in landesbezirkliche Regelungen und in den Redaktionsverhandlungen zu klären.
.
________

Otto (13:06:31):

Wer entscheidet ab 2007 über leistungsbezogene Bestandteile der Vergütung?


Antwort von Rainer Friebertshäuser (ver.di):

Dies muss der Betriebs-/Personalrat aushandeln.

.
__________________________________________________________________________

Katrin (13:49:39):

Wenn der Chat hier nicht für Kritik gedacht ist – Beleidigungen habe ich noch nicht gelesen – dann war es das aber mit einer demokratischen ver.di. Nichtsdestotrotz möchte ich endlich wissen, wie man sich das denkt, wenn Personalräte zur Leistungszahlung verhandeln sollen!! Da ist ver.di nämlich fein raus!



Antwort von Rainer Friebertshäuser (ver.di):

ver.di ist nur dann "fein" raus, wenn sich der Personalrat mit dem Arbeitgeber einigt. Ansonsten gibt es nämlich einen Tarifvertrag

.
_________________________________________________________________________

Gewinner (14:07:55):

Betriebsrat und Arbeitgeber können sich nicht auf Kriterien zu Leistungszahlung einigen – nach welchen genauen Kriterien wird dann beurteilt?



Antwort von Werner Bahr (ver.di):

Dann ist das vorgegebene Prozentvolumen jedem Tarifbeschäftigten auszubezahlen

_________________________________________________________________________

Jessica Arntz (14:23:54):

Leistungsorientierte Bestandteile: Auszahlung an einzelne Arbeitnehmer nach monatlicher/quartalsweiser/ halbjährlicher Leistungsbewertung? Oder wird dies durch Dienstvereinbarungen geregelt werden müssen?




Antwort von Werner Bahr (ver.di):

Dies wird durch Betriebs- oder Dienstvereinbarung geregelt