Sie plädieren für Bearbeiter 1, der seine besten Leistungen zu Beginn des Beurteilungszeitraums gezeigt hat.

Eher ungewöhnliche Einschätzung, für Sie zählt die Vergangenheit. Ich denke, Sie würden mit diesem Mitarbeiter sicherlich ein Gespräch über die Gründe für den Leistungsabfall führen und ggf. die Gründe mit berücksichtigen.

Sie plädieren für Bearbeiter 2, der seine besten Leistungen kurz vor der Beurteilung erbracht hat. Sind Sie sich sicher, dass Sie dabei nicht einem (Beurteilungs-)Quartalsarbeiter auf den Leim gegangen sind? Vor jeder Beurteilung versucht manch einer mit besonderen Leistungen sich zu profilieren, um danach wieder in einen Winterschlaf zu fallen. Was bewegt Sie, die vorangegangenen Intervalle weniger gewichtig einzuschätzen?

Sie plädieren für Bearbeiter 3, der eine kontinuierliche Leistungsentwicklung aufzeigt. Für Sie zählen anscheinend die voraussichtlichen zukünftige Leistungen besonders, denn hier liegt die Prognose nahe: Bearbeiter 3 wird seine Leistungen steigern und voraussichtlich demnächst 140 schaffen. Aber dieses ist eine Prognose - und diese gehören zu den zukünftigen Potentialeinschätzungen und nicht zu den rückblickenden Leistungsbeurteilungen.

Wenn sie die vergangenen Leistungen beurteilen, dann sind diese bei allen Bearbeitern in dem Beurteilungszeitraum gleich.

Gut! Sie plädieren für die gleiche Bewertung bei allen, denn alle haben 380 Fälle - und damit die gleiche Leistung im Gesamtzeitraum - bearbeitet! Die zukünftigen Leistungsentwicklungen haben sie dabei ausgeblendet - Leistungsbeurteilungen sind vergangenheitsbezogen.