Frank Dulisch: Personalbeurteilung - Lernprogramm für Studierende FHöV NRW

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Hinweise zum Lernprogramm Teil 1: Grundlagen der Personalbeurteilung (Zeitansatz: 45 min) Beurteilen als Führungsaufgabe Der Begriff Personalbeurteilung Die Leistungsbeurteilung Das Befähigungsprofil Dienstrechtliche Aspekte der Personalbeurteilung Die Personalbeurteilung im TVöD Die 360 Grad Beurteilung Test 1: Grundlagen der Personalbeurteilung Teil 2: Beurteilungstäuschungen (Zeitansatz: 1 Stunde) Grundlagen der Wahrnehmungspsychologie Arten von Beurteilungsfehlern Soziale Wahrnehmungstäuschungen Erster Eindruck Selbst-Bezug Tendenz zur Mitte Kontrast-Effekt Halo-Effekt Nikolaus-Effekt Konformitätsdruck Gute Stimmung - schlechte Stimmung Stereotypen Das Opfer als Täter: Eindrucksmanagement Test 2: Beurteilungstäuschungen

Teil 3: Beurteilungsverzerrungen und -versagen (Zeitansatz: 45 min) Beurteilungsverzerrungen Milde-Effekt Nähe-Effekt Hierarchie-Effekt Benjamin-Effekt Klebe-Effekt Beurteilungsversagen Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung in der Personalbeurteilung Systembedingte Beurteilungsfehler Test 3: Abschlußtest Aktuelles - 10 Jahre Lernprogramm Psychologie der Personalbeurteilung: Forschungsbericht über die didaktische Konzeption des Lernprogramms und über die Entwicklung des neuen Studienprogramms Hinweise zum Autor

© Prof. Dr. Frank Dulisch

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