Materialien zur Leistungsorientierten Bezahlung - LoB (Leistungsstufen, Leistungsprämien und Leistungszulagen) nach dem TVöD

 Hier meine persönlichen Online-Tipps, für alle diejenigen, die sich mit der Problematik der leistungsorientierten Bezahlung im TVöD beschäftigen wollen (oder müssen). Für Tipps bin ich immer sehr dankbar (dulisch@gmail.com)

 

Text des TVöD

Frank Dulisch: Strategische Ansatzpunkte zur Entwicklung von Dienstvereinbarungen zur Leistungsentgeltdifferenzierung (eher konstruktive Herangehensweise)

Frank Dulisch: Foliensatz zum Bereich Strategische Ansatzpunkte: Es werden 5 mögliche strategische Wege zur Leistungsentgeltdifferenzierung aufgezeigt

Aktuell Frank Dulisch: Entscheidungsfelder zum TVöd - Worüber man sich bei der Einführung im TVöD vorab Gedanken machen sollte (Foliensatz)

Frank Dulisch: Herausforderungen der Tarifreform für die Leistungsbewertungen - unter besonderer Berücksichtigung gleichstellungsbezogener Aspekte (eher problematisierende Herangehensweise)

Praxisbericht über die Einführung der leistungsorientierten Bezahlung auf der Grundlage einer bereits bestehender Zielvereinbarungskultur des Kreises Pinneberg

Die Gewerkschaften und der Bund haben sich auf den Leistungs-TV Bund zu den leistungsbezogenen Vergütungselementen geeinigt. Die Vorgaben sind detaillierter als die Vorgaben des TV öD für die Kommunen - sie können eine Orientierungshilfe für die Entwicklung eigener Dienstvereinbarungen darstellen

ein sehr gut gestalteter Foliensatz zur Einführung der Leistungsbezahlung im TVöd von einem Beraternetzwerk.

Leistungsorientierte Vergütung: Betriebliche Umsetzung des § 18 TVöD am Beispiel der Kommunen; eine Studie von Karin Tondorf, in der Umsetzungsmöglichkeiten der LoB Regelungen dargestellt werden - lesenswert!!!

Leistungsorientierte Bezahlung - das Anfang vom Ende! Aufsatz von Hans Eberhard Meixner- kritisch und konstruktiv zugleich

Muster / Vorschläge zu den neuen Dienstvereinbarungen:

Dienstvereinbarung zur Leistungsorientierten Bezahlung der Stadt München mit einer recht hohen "Basisprämie" (bei der Seite "Dienstvereinbarung" in das Suchfeld eingeben)

Dienstvereinbarung über die Leistungsorientierte Bezahlung bei der Stadt Erlangen (auch für die Beamten werden hier Regelungen getroffen)

kommunalberatung-Kehl: Musterdienstvereinbarung mit Systematischer Leistungsbewertung und Zielvereinbarung

LOB im Bereich der Krankenpflege: Präsentation zur Umsetzung von perspektive eyer consulting

Schulungshilfen:

SMARTE - Zielvereinbarungen - schöne anschauliche Erläuterungen für Zielvereinbarungen nach dem Smart-Konzept von m-plus-pc

empirische Studien zum Bereich Leistungsorientierte Bezahlung in den Kommunen:

Die Studie von Price Waterhouse aus dem Jahre 2007 - Kurzzusammenfassung der Ergebnisse

LOB Studie von Prof. Dr. Schiefer - veröffentlicht vom Haufe-Verlag

Evaluation zur betrieblichen Umsetzung des § 18 TVöD (VKA) Leistungsentgelt Januar 2008 von Karin Tondorf im Auftrag der Hans Böckler Stifttung: hier werden 85 unterschiedliche Dienstvereinbarungen ausgewertet. 

Vergütung im öffentlichen Dienst: Studie der Bertelsmannstiftung zur den leistungsbezogenen Vergütungsreformen und Vergleich mit anderen europäischen Staaten.

Presseberichte:

In den Medien finden sich zuweilen Artikel, die kritisieren, dass nahezu jeder Mitarbeiter im öffentlichen Dienst eine Leistungsprämie erhält. Diese Vergabepraxis scheint so gar nicht zu den "Vorurteilen" von den faulen "Beamten" zu passen.

Spiegel-Bericht

Auf der Internetseite "TVöd - kompetent einführen und umsetzen" wird dargestellt, wie die Leistungsauszeichnungen in ein Gesamtsystem der Organisationsentwicklung integriert werden müßten. Hier findet sich auch ein kleines Lernprogramm zum Bereich LoB.

 

Werbung in eigener Sache:

Hier geht es zu meinen Seminaren zur Leistungsorientierten Bezahlung (LoB) und Personalbeurteilung.