Mögliche Gründe für Frauendiskriminierungen in der Beurteilung

In den einzelnen Beurteilungskriterien wird festgelegt, worin sich die Leistung des Mitarbeiters zeigt. Zugleich wird in den Definitionen für die Spitzennoten auch der ideale Mitarbeiter/die ideale Mitarbeiterin skizziert.

Welches Führungsleitbild "versteckt" sich hinter den Kriterien, mit denen die Führungsleistungen beurteilt werden? Eher das männliche Verständnis: Führen ist "Durchsetzen eigener Vorstellungen" oder ein eher weibliches Verständnis von "Führen ist Dienstleistung an den Mitarbeitern"?

Wenn in einer Beurteilungsrichtlinie die optimale Führungskompetenz als "strahlt eine natürliche Autorität aus" gekennzeichnet wird, so ist dieses - wie das vorangegangene Experiment zeigte - keineswegs geschlechtsneutral. In der allgemeinen Einschätzung wird eher Männern eine natürliche Autorität zugeschrieben.

Ein weiteres Beispiel: In der neuen Beurteilungsrichtlinie des Auswärtigen Amtes ist die beste Note bei dem Kriterium "Engagement" wie folgt gekennzeichnet: "Setzt sich vorbehaltlos und mit aller Energie für ... Ziele ein und ... nimmt hierfür, falls erforderlich, ohne Bedenken (nicht mal ein schlechtes Gewissen ist damit erlaubt) auch große persönliche Opfer in Kauf."

Diese Beschreibung diskriminiert Personen, die  Familienpflichten haben und sie ernst nehmen. Solange die Familienarbeit einseitig verteilt ist, werden von vielen Frauen hier größere  Opfer verlangt.

Exkursion: Beurteilungskriterien - mit Humor definiert.