Selbstverständlich kann ein solches Programm auch zur Vorbereitung von Seminaren eingesetzt werden. Hierdurch wird das "Finden einer gemeinsamen Sprache" innerhalb des Seminars erleichtert. Nach dem Durcharbeiten könnte beispielsweise in einer "Punktabfrage" erhoben werden, welche Beurteilungsfehler die größte Bedeutung aus Sicht der Teilnehmer haben. Eine offene Diskussion zu möglichen Gegenstrategien könnte sich anschließen.

Wichtig ist dabei, dass die Beurteiler /innen sich gemeinsam darauf einigen, einigen Beurteilungsfehlern, wie z. B. der Milde-Tendenz, entgegen zu wirken. Hier stößt ein solches Selbstlernprogramm als alleiniges Fortbildungsinstrument schnell an seine Grenzen.

Zudem bildet dieses Thema der "Psychologie der Personalbeurteilung" nur einen kleinen Ausschnitt einer Beurteilerschulung ab. Es besteht die Möglichkeit, dieses Programm gezielt auf Ihre Behörde oder Ihr Unternehmen und Ihre Beurteilungsvorgaben anzupassen. 

Jegliche Vervielfältigung dieses Programms (oder eines schriftlichen Ausdrucks des Programms) zu Schulungszwecken oder zu kommerziellen Zwecken bedarf der Zustimmung des Verfassers. Auch die Übernahme dieses Programmes in ein Intranet bedarf der Zustimmung des Verfassers.