Ziele:

1. Die Teilnehmer/innen sollen erkennen, dass unsere Beurteilung durch subjektive Elemente geprägt wird.
2. Sie sollen die Bedeutung von Geschlechtsstereotypen für die alltägliche
   Zusammenarbeit und für Beurteilungssituationen erkennen.
3. Sie sollen mögliche Gründe für die Diskriminierung von Frauen im Bereich
   Personalbeurteilung kennen.
4. Sie sollen mögliche Gründe für die Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten kennen.
5. Sie sollen ein Gespür entwickeln, welche Beurteilungskriterien besonders
   diskriminierungsanfällig sind.
6. Sie sollen anhand der Auswertung von Beurteilungsstatistiken (der eigenen
   Behörde) das Ausmaß der Diskriminierung von Frauen / Männern erkennen.
7. Gemeinsam sollen mögliche Maßnahmen entwickelt werden, um faire
   Personalbeurteilungen für Frauen und Männer zu erreichen. Es soll
   Akzeptanz für solche Maßnahmen entwickelt werden.

Methoden: Vortrag, Partnergespräche, Gruppenarbeit insbesondere im Teil 6 und 7.

Dauer: 1 Tag

Anfragen an: dulisch@web.de