Dr. Frank Dulisch : Psychologie der Personalbeurteilung - ein Lernprogramm

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Hinweise zum Lernprogramm Grundlagen der Wahrnehmungspsychologie Arten von Beurteilungsfehlern Soziale Wahrnehmungstäuschungen Erster Eindruck Selbst-Bezug Tendenz zur Mitte Kontrast-Effekt Halo-Effekt Nikolaus-Effekt Konformitätsdruck Gute Stimmung - schlechte Stimmung  Stereotypen Das Opfer als Täter: Eindrucksmanagement Beurteilungsverzerrungen Milde-Effekt Nähe-Effekt Hierarchie-Effekt Benjamin-Effekt Klebe-Effekt Beurteilungsversagen Selbsteinschätzung - Fremdeinschätzung Was steckt hinter Leistungen: Anstrengung oder Begabung? (Attributionstheorie) Ist denn immer der Beurteiler schuld? Systembedingte Beurteilungsfehler (neu) Wie objektiv sind Personalbeurteilungen? (neu)

Typisch männlich - typisch weiblich Bedeutung der Geschlechterrollen im Arbeitsleben Gleiches Verhalten - unterschiedliche Bewertung Gleicher Arbeitsplatz - unterschiedliche Erwartungen Mögliche Frauendiskriminierung und die Hintergründe Beurteilungskriterien Ideal des kontinuierlichen Aufstiegs Hierarchie-Effekt Nicht nur Leistung zählt Sind Frauen zu bescheiden? Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten Enttäuschung von Erwartungen Das Selbstverständnis des Beurteilers Die gepflegte Aufwandskultur Aufgabenreduzierung ungleich Zeitreduzierung Weniger Möglichkeiten, die Zusammenarbeit zu optimieren  Seminarbesuche und ihre Hürden Neu: Testen Sie Ihr Wissen an einer kleinen Praxisaufgabe - Ordnen Sie die Beurteilungsfehler zu Der Autor, seine Aufsätze und Seminarangebot Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW

Neu: Die Informationsseite und Angebote zum Bereich Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst nach dem TVöD (LOB) hier: Weiter erweitertes Lernprogramm zur Personalbeurteilung - nicht nur Beurteilungs-psychologie - für Studierende an der FHöV hier:Weiter Meine Seminare zur Einführung der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD hier:Weiter

copyright: Prof. Dr. Frank Dulisch

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