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Verhalten vom Mitarbeiter X
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Mitarbeiter X kann die Füße auf seinen Schreibtisch
legen, er kann sich den halben Tag an der Nase kratzen - all dieses
ist nicht beurteilungsrelevant. Es zählt nur das Verhalten,
welches der Vorgesetzter Y beobachtet!
Und wie intensiv er den Mitarbeiter beobachtet - das ist vor allem
von Y abhängig.
Was dem Beurteiler Y "auffällt" bei seinen Beobachtungen,
dass ist vor allem von den Erfahrungen, Erwartungen und Werten
des Beurteilers Y abhängig.
Viele Wahrnehmungen werden schnell wieder vergessen; ob etwas
sich als beurteilungsrelevant einprägt, ist vor allem vom
Gedächtnis des Y
abhängig. Ob die Führungskraft sich Notizen macht
oder nicht, auch das liegt im Ermessen des Beurteilers
Y.
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