Die Regelungen für die Umsetzung des § 18 TVöD sind
sehr vielfältig - ebenso vielfältig müssen auch die
Schulungen sein. Einige Behörden / Einrichtungen haben sich für
die Zielvereinbarungen entschieden, andere
für die Systematische Leistungsbewertung
- viele praktizieren beide Systeme gleichzeitig.
Wichtig bei den Schulungen zur leistungsorientierten Besoldung ist
mir:
Die Umsetzung der Dienstvereinbarung muss sich an den Zielen der leistungsorientierten
Bezahlung orientieren -
die Dienstleistungen verbessern,
die Effizienz stärken,die Motivation
und die Eigenverantwortung der Beschäftigten
sowie die Führungskompetenz steigern.
Dieses muss zudem nachhaltig erfolgen -
d. h. auch in 3 oder 4 Jahren darf das System der Leistungsbewertung
nicht zu einem Ritual erstarrt sein, in dem feste Spielregeln die
Vergabe bestimmen oder die vergangenen Leistungsbewertungen nur ungeprüft
übernommen werden.
Meine Seminare sind Maßarbeit - zugeschnitten auf Ihre Dienstvereinbarungen.
Die Dauer der Seminare erstreckt sich über einen bzw. zwei Tage.
Hier ein Musterablauf eines eintägigen
Beurteilerseminars mit dem Schwerpunkt
Systematische Leistungsbewertung:
- Ziele der Leistungsorientierten Bezahlung im TVöD
- Die Wirkung von Leistungsentgelten
- Zielvereinbarungen und Systematische Leistungsbewertung
in der Gegenüberstellung
- Wie objektiv sind Leistungsbewertungen?
- Wege zu einem einheitlichen Beurteilungsmaßstab
- Die Systematische Leistungsbewertung - der Beurteilungsprozess
- Übung zur Anwendung der Systematischen Leistungsbewertungskriterien
- Selbstbild und Fremdbild in der Personalbeurteilung
- Psychologie der Personalbeurteilung
- Das Beurteilungsgespräch und seine Vorbereitung
- Seminarevaluation
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Hier ein Musterablauf eines Beurteilerseminars
mit dem Schwerpunkt
Zielvereinbarungen :
- Ziele der Leistungsorientierten Bezahlung im TVöD
- Die Wirkung von Leistungsentgelten
- Zielvereinbarungen und Systematische Leistungsbewertung
in der Gegenüberstellung
- Die Vorteile eines "Managements durch Zielvereinbarungen"
- Einzelziele und / oder Gruppenziele
- Zielvereinbarungen und die die SMART-Kriterien
- Die Ausformulierung der Zielvereinbarung
- Ideen für für Ziele entwickeln und gemeinsam in
der Seminargruppe erörtern
- Ziele vereinbaren: Was beim Aushandeln der Zielvereinbarungen
berücksichtigt werden sollte
- Wie bewerte ich den Grad der Zielerreichung
- Das Zielerreichungsgespräch
- Seminarevaluation
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Über Anfragen freut sich:
Prof. Dr. Frank Dulisch
dulisch@gmail.com
Gerne rufe ich Sie zurück und gebe Auskunft über meine
Referenzen. Termine können kurzfristig vereinbart werden.