- Die Teilnehmer/innen sollen erkennen, dass unsere Beurteilung durch subjektive Elemente geprägt wird.
- Sie sollen die Bedeutung von Geschlechtsstereotypen für die alltägliche Zusammenarbeit und für Beurteilungssituationen erkennen.
- Sie sollen mögliche Gründe für die Diskriminierung von Frauen oder Männern im Bereich Personalbeurteilung kennen.
- Sie sollen mögliche Gründe für die Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten kennen.
- Sie sollen ein Gespür entwickeln, welche Beurteilungskriterien besonders diskriminierungsanfällig sind.
- Sie sollen anhand der Auswertung von Beurteilungsstatistiken (der eigenen Organisation) das Ausmaß der Diskriminierung von Frauen / Männern erkennen.
- Gemeinsam sollen mögliche Maßnahmen entwickelt werden, um faire Personalbeurteilungen für Frauen und Männer zu erreichen. Es soll Akzeptanz für solche Maßnahmen entwickelt werden.
Methoden: Vortrag, Partnergespräche, Gruppenarbeit
Dauer: 1 Tag